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第319章 高层间的博弈破格提拔（第4页）

周灿略有耳闻，

张碧华主任自恃功高，在妇产科基本听不进其它主任医师的意见。而且对于医院颁布的一些政策，妇产科可能出于利益考虑，存在阳奉阴违现象。

别看张碧华主任对杨婵如同亲生女儿那么好，对周灿也不赖，但是绝非想像的老好人。

该狠辣时，她从不含湖。

那次杜冷当众顶撞她，质疑她，可没讨到好果子吃。

而且在接下来的几天坐诊中，她再没给过杜冷好脸色。

另外，参与专家坐诊的医护人员，特别是妇产科的医护人员，对她十分畏惧。也能看出她平日在妇产科的行事风格绝对是雷厉风行，铁血无比。

张碧华站起身，目光平静的看着祝院长。

“首先感谢祝院长与各位院领导对我的信任，把这么重要的一次任务交给我来指挥带队。至于在馨香妇幼医院的感受，整体来说，这家医院的实力相当强大，只是在医务人员的管理上较为松懈，存在不少安全隐患。另外，它的各科室之间壁垒现象较为严重，有点各自为战的味道。”

“还有就是它存在一些医学领域的短板。比如它的妇产科，内科发展较为均衡，外科在内镜手术方面发展相当落后。”

张碧华把自己的总结说了出来。

“说得很好，还有吗？”祝院长盯着她继续问道。

“呃……还有就是它派出了一批头部的专家出国进修后，多个科室没了领头羊，一些高难度的医疗任务没法开展。”

这个问题其实相当突出。

“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”

当领导的智慧真不是盖的。

祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。

“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”

祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。

“邺院长，医疗业务一直是你在主管。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”

“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”

邺副院长做出了一个时间承诺。

一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？

周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。

等待的只是一个契机而已。

人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。

就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师出有名。

以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。

“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”

祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室

主任。

几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！

“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”

祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。

“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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